2019-06-13 责任编辑:杨帆 浏览数:
随着时代的发展,科技的进步;人才的竞争是助力企业长远发展的重要因素。那么,加盟全屋整装品牌,规避“无才可用”风险,门店团队如何建设比较合理呢?
随着时代的发展,科技的进步;人才的竞争是助力企业长远发展的重要因素。那么,加盟全屋整装品牌,规避“无才可用”风险,门店团队如何建设比较合理呢?
(图片来源:柜猫家居供稿,侵删)
首先,在招聘方面。加盟全屋整装品牌,于经销商而言,赚钱才是其终极目标。所以,在招聘员工前,要知道大肆招兵买马是大忌,需明确以销售目标为导向进行人力资源配置才最为合理。招人不是为了裁人,而是以赚大钱为共同目标,从被动“干活”到主动奋斗。
其次,人才管理方面。无论是创业还是打工,都是为了赚钱;钱给够也并非能100%留住人才,而且老板也不是慈善家。所以,门店的团队建设显得尤为重要。下面,小编推荐几个思路,仅供参考!
1,根据当地的市场竞争环境,及业务开展需要进行组织架构搭建。在此结构基础上进行岗位职责分工,寻找与之匹配的人选。比如,店长、导购、设计师等等。
2,建立合理的薪酬考核体系。忌讳盲目高薪或者底薪制,推荐体系在参考当地同行的底薪水平前提下,设定富有激励性的提成模式,最好是销售业绩与个人和团队的关系关联。关于门店激励机制的建立,小编前文也有提及;有兴趣的可以去翻阅了解下。
3,有一定的晋升空间。“人才”与“人手”的区别就在于,人手可以随时被替换掉;而优秀人才更多追求的是持续发展,可以是收入的增加亦或是职级的提升。
(图片来源:柜猫家居供稿,侵删)
4,提供人才培养、学习机会。加盟全屋整装品牌,于终端门店而言,岗位职责越清晰,给员工培训、学习提升能力越精准。门店经销商要知道一点,给员工学习成长的机会,就是促使其发挥更大价值的前提。与其天天担心员工变聪明会跳槽,不如挑选一个可以随时将“人手”打造成“人才”的实力品牌企业;既能规避门店“一潭死水”的风险,还能在激烈市场竞争中拥有人才竞争优势。
最后,设定具有挑战性且有可能完成的销售目标任务,不断带领员工打胜仗也是至关重要的;某种程度上,是能起到有效预防“惯性失败”带来的恐惧与激起挑战高薪的欲望。
因此,关于加盟全屋整装品牌,门店团队如何建设比较合理的问题,相信大品牌商家更有发言权;比如柜猫家居就开设有为终端门店输出精英人才培训的商学院机构;精英职业经理人为各地店面量身定制运营方案,提供团队建设优化建议等等。
(文章来源:柜猫家居供稿,侵删)
本文二维码
使用手机微信“扫一扫”功能,扫描以上二维码,即可将本文发布到“朋友圈”中。
微信公众号
扫描左侧二维码,关注中华全屋定制衣柜网官方微信公众号。实时掌握最新全屋定制行业动态,了解最实用的全屋定制产品知识。
相比传统的坐店,如今开整装大家居店显得并没那么容易;那么,关于开店需要注意的那些事儿,你又知道多少呢?下面,我们一起来了解下吧。[详情]
返回品牌首页返回资讯动态首页版权与免责声明:
凡注明稿件来源的内容均为转载稿或由企业用户注册发布,本网转载出于传递更多信息的目的;如转载稿涉及版权问题,请作者联系我们,同时对于用户评论等信息,本网并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性;
本文地址:https://gemo.co.chinayigui.com/news/414293.html
转载本站原创文章请注明来源: 中华全屋定制衣柜网
目前品牌在全国门店数量约为100以下,并计划在空白区域继续招商
公司名称:合肥柜猫网络科技有限公司
加盟电话:400-666…获取联系电话
招商电话:1595606…
免费加盟热线:400-061-8777